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配当に関する基本方針

当社は持続的な利益成長の実現と財務体質の維持・向上を図りつつ、安定的な配当を実現するために、年間配当38円(株式分割前換算で 114 円)をベース配当とした『下限配当』を実施することを基本方針といたします。
なお、2027年3月期から 2029年3月期までの3年間に限りましては、下限となる年間配当38円と配当性向70%のいずれか高い方を採用する方針としています。

2026年3月期の配当につきましては、2025年10月10日に発表された株式分割の件を踏まえ、1株あたりの中間配当50円、期末配当21円 といたしました。
※株式分割に関する詳細はこちらを御覧ください。

1株当たり配当の推移

  第43期(2023年3月期) 第44期(2024年3月期) 第45期(2025年3月期) 第46期(2026年3月期) 第47期(2027年3月期)
中間 8.6 12.0 15.6 16.6 19.0
期末 14.6 19.3 16.3 21.0 19.0
年間 23.3 31.3 32.0 37.6 38.0(予定)
  • ※1.中間・期末・年間配当の数字は、2025年11月30日を基準日とする株式分割(1株につき3株の割合)の影響を考慮した数字を表示しております。
  • ※2.数値は小数点第二位を切り捨てて表示しており、中間配当金と期末配当金の合計金額が年間配当金と一致しない場合があります。

株主優待

当社株式の魅力をさらに高め、より多くの株主の皆様に当社株式を長期的に保有していただけますよう、毎年3月31日現在の株主名簿に記載または記録された当社株式300株(3単元)以上を保有されている株主様を対象に、以下の通り株主優待を実施しています。

保有株式数 継続保有期間3年未満の株主様 継続保有期間3年以上の株主様
(長期保有優遇制度)(※1、※2)
300株以上 1,500株未満 クオカード 500円分 クオカード 1,000円分
1,500株以上 3,000株未満 クオカード 1,000円分 クオカード 2,000円分
3,000株以上 15,000株未満 クオカード 2,000円分 クオカード 4,000円分または
4,000円相当の北海道特産品(※3)
15,000株以上 ・クオカード 2,000円分
・当社が選定する日本各地の
 工芸品または特産品
・クオカード4,000円分または
 4,000円相当の北海道特産品
 (※3)
・当社が選定する日本各地の
 工芸品または特産品
  • ※1. 継続保有期間3年以上の株主様(長期保有株主様)とは、毎年3月31日(判定日)から遡って、3月31日および9月30日の株主名簿に、同一株主番号で7回以上連続して300株以上の保有株式数が記載または記録されている株主様といたします。ただし、2025年9月30日(火)以前の保有株式数については、変更前株主優待制度の保有株式数が適用されます。
  • ※2. 継続保有期間3年以上の株主様(長期保有株主様)につきましては、判定日以前の株主名簿に記載または記録されている保有株式数にかかわらず(ただし、2025年9月30日(火)以前は100株以上、2026年3月31日(火)以降は300株以上の保有を条件とします。)、判定日の株主名簿に記載または記録されている保有株式数に応じて、長期保有優遇制度を適用させていただきます。
  • ※3. 4,000円相当の北海道特産品については、当社が選定いたしました5品目の北海道特産品の中から株主様がご希望される1品をお選びのうえ、お申込みいただけます。北海道特産品をご希望されない株主様は、北海道特産品に代えてクオカード4,000円分をお申込みいただけます。北海道特産品の品目を掲載したカタログおよびお申込はがきについては、6月下旬に開催予定の定時株主総会後の発送を予定しております。なお、お申込期日までにお申込みがない場合は、クオカード4,000円分を送付させていただきます。
  • ※4. ※3以外の株主優待品については、6月下旬に開催予定の定時株主総会後の発送を予定しております。

長期保有優遇制度の継続保有期間に関するご注意事項

今回の株式分割に伴い、株式分割の対象となる株主様を確定させるため、2025年11月30日(日)(実質的には2025年11月28日(金))に臨時で基準日を設定いたします。
2025年9月30日(火)現在の株主名簿に記載または記録された株主様が、当社株式の売却により2025年11月30日(日)(実質的には2025年11月28日(金))現在の株主名簿に記載または記録されない場合は、その後買い戻しをされ、2026 年3月31 日(火)現在の株主名簿に記載または記録された場合でも、株主番号が変わりますので、長期保有優遇制度の継続保有期間が途切れ、長期保有優遇制度の要件を満たさなくなりますので、ご注意ください。