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第47期(2027年3月期)の基本方針、事業環境(見通し)、施策と各事業の取り組み

基本方針

挑戦と知恵の創出

事業環境(見通し)

  • 国内では少子高齢化による構造的な人手不足の深刻化などを背景に、企業の採用ニーズは引き続き一定の水準で推移すると想定
  • 米国の通商政策や中東情勢を発端とした原材料・エネルギー価格の上昇等により、国内外景気の先行きは不透明な状況であり慎重な見方が必要
  • 生成AI等のテクノロジーの進化に伴い、新たな採用ツールが台頭するなど、採用手法の多様化やマッチングの自動化・効率化がさらに進展すると想定

こうした中、以下の各施策を通じて、競合他社との差別化や業績拡大を図り、総合人材サービス企業として社会に貢献してまいります

施策

  • 将来に向けた投資の拡大と事業基盤の強化
  • グループ全体でのAIの利活用
  • オープンイノベーションの推進
  • クロスボーダーリクルートメントの推進
  • 働きやすい魅力的な企業づくり
  • 「企業の品格」への意識向上

各事業の取り組み

人材サービス事業

  • 「アンドプロ」の機能強化やコンテンツ拡充、およびコンサルタントの能力開発やAI活用による業務効率化を通じた競争優位性の確立
  • 看護師派遣における料金交渉による利益率改善、紹介事業との連携を通じた効率的な求人獲得や、知人紹介の促進による登録者獲得の強化

リクルーティング事業

  • アグリゲーション型求人サービスに採用コンサルティング等を組み合わせた総合提案による提供価値の向上と顧客数の拡大
  • 「看護roo! 就活」の機能開発投資やセミナー実施校の開拓、医療機関との関係構築深化による事業基盤の強化

地域情報サービス事業

  • メディア事業におけるSNS広告やIndeedの拡販、イベント連動型の提案を通じた売上の底上げと収益力の向上
  • ポスティングの配布組織安定化や商材拡充、転職領域での人員体制強化によるさらなる事業拡大

HRプラットフォーム事業

  • イベントの開催形態見直しやマッチング施策の強化による顧客の投資対効果向上、競合他社に対する優位性の構築
  • 「日本の人事部」サイトでの独自コンテンツ拡充による会員拡大と、人事コミュニティを通じたユーザーとの関係深化

海外事業

  • 米国での待遇改善による定着率向上や、メキシコでの人員・マーケティング強化
  • 欧州における、製造業や商社、金融等の採用ニーズの高い領域への注力と、新規顧客開拓の重点的な推進
  • ベトナムにおける日本人の人材紹介事業の組織再構築や、タイでの新たな領域開拓の推進

クイックグループの中期計画

クイックグループは、この度、第47期(2027年3月期)~第49期(2029年3月期)の中期計画を新たに策定いたしました。
今回の中期計画では、旗艦サイト「アンドプロ」等への先行投資の実行や、米国の通商政策等による国内外の採用縮小リスクを見込んで、第47期は一時的な増収減益となる慎重な見通しとしております。一方、第49期には先行投資効果が顕在化すること等により、売上高41,230百万円、営業利益4,610百万円を目指す計画となっております。

2026年5月12日公表