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クイックの強みについて、紹介します。

総合人材サービス・情報サービス企業

「人材」と「情報」の側面から企業経営をバックアップ

『人材こそ企業における最高の財産である』という考えのもと、グループ事業を通じ、経営環境の変化に伴い多様化するお客様の人材ニーズに最適なサービスの提供を行なっております。

リクルーティング事業 人材サービス事業 情報出版事業 ネット関連事業 海外事業
リクルーティング事業
求人広告の広告代理、採用支援ツールの提供、採用業務の受託及び教育研修
人材サービス事業
人材紹介
人材サービス事業
人材派遣、紹介予定派遣、業務請負、保育所運営および保育所の開設・運営コンサルティング
情報出版事業
地域情報誌の出版、コンシェルジュサービス、ポスティングサービス
ネット関連事業
『日本の人事部』サイトの運営および同ブランドによるイベント運営、人材ビジネス会社向けWEBプロモーション支援
海外事業
米国、メキシコ、英国、中国、ベトナムにおける人材紹介、人材派遣および人事労務コンサルティング

あらゆる「人材ニーズ」に対応

新卒・キャリア採用からアルバイトの公募まで幅広くカバー

  • リクルーティング事業では、新卒採用からキャリア採用、アルバイト採用まで、メディアを活用しサポートしています。お客様へのご提案にあたっては、創業来のノウハウを活かして顧客企業の採用戦略の立案をサポートし、効率性と客観性を備えたサービスを提供しています。また、広告内容については、制作部門が営業スタッフと連携し、訴求力の高い広告を提供しております。
  • 人材紹介事業では、業界ごとに特化した中途採用支援に強みを有しています。製薬・建設・土木・自動車・化粧品・電気/機械・看護師などの領域ごとに専門サイトを運営。それぞれのサイトで独自のマーケティング戦略を展開することで、業界No.1クラスの認知度および集客力を保持しています。大量採用から専門職のピンポイント採用に至るまで…適任の人材を迅速かつ豊富にご紹介致します。

きめ細やかなサービス

私たちのミッションは、お客様が抱える課題の解決です。

ワンストップ・ソリューション
リクルーティング事業では、人材採用広告のほか、人事・労務コンサルティング、教育研修、組織コンサルティング等も行っております。これにより、求人広告の取次ぎだけにとどまらず、採用計画の立案、育成、入社後のフォローなどお客様が抱える採用や人材育成に関する課題解決をトータルにご提案しています。
クイック独自の一気通貫システム
人材紹介事業では、クイック独自の一気通貫システムを採用しています。業界専門のコンサルタントが企業・転職希望者の双方を担当することで、一般的なサービスよりも踏み込んだ、精度の高いマッチングを行う、というものです。高度な専門知識や現場感が求められるような場面でも、業界および企業と転職希望者それぞれをよく知るコンサルタントがご支援を行うことで、企業様と転職希望者様双方にとってベストなソリューションを実現します。
  • クイックのワンストップ・ソリューション
  • 一気通貫制の仕組み

情報面からも企業をサポート

日本の人事部とHRカンファレンス

日本の人事部
「日本の人事部」は、企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生等に関するナレッジコミュニティサイトで、経営者や人材育成、雇用、マネジメントなどに携わる多くの人事ご担当者様に利用いただいております。
人材分野のネットワーク化
人材分野に携わる方々の交流とネットワークの構築を目的に、人事担当者が集い、学び、交流する、日本最大級のHRイベントである日本の人事部「HRカンファレンス」を年2回開催しております。当サービスを通じて、人材サービス提供企業と顧客双方の交流とネットワーク化を推進しております。

地域に根差した情報提供

情報誌やWebメディアを通じて情報を発信

金沢を本社とするカラフルカンパニーでは、タウン情報を載せた地域情報誌(フリーペーパー・フリーマガジン)のほか、結婚情報、住宅関連情報等の生活関連メディアの出版を行っております。フリーペーパー・フリーマガジンは、駅・街頭等での配布や折り込みにより確実に読者の手元に届き、身近で訴求力が高いという特徴があります。特に同社では自社のデリバリー機能を持ち、地域に根差した情報提供を行っております。

意欲・実力ある女性や若手が数多く活躍

性別や年齢によらず、全ての人がいきいきと活躍できる職場環境

経営理念である「関わった人全てをハッピーに」のもと、私たちは全てのスタッフがいきいきと活躍できる職場づくりを進めてきました。
性別や年齢に関わらず、意欲や実力のあるスタッフには責任ある業務を任せており、各職場では女性や若手スタッフが数多く活躍し、管理職・マネージャーへの登用も進んでいます。さらに、結婚・出産後も安心して働くことができるよう、ワークバランス支援制度を充実させており、同制度を活用して復職後も活躍を続ける女性スタッフも増えつつあります。

従業員の男女比率比較【2005年】男性スタッフの割合:59.1% 女性スタッフの割合:40.9%【2015年】男性スタッフの割合:48.1% 女性スタッフの割合:51.9%

『世界の人事部』へ

米国、メキシコ、中国、ベトナムそして英国へ

急激なスピードで経済のグローバル化が進むに伴い、人の動きも国内から海外へ、海外から国内へと活発化しております。当社では、「世界の人事部」を掲げ、早くから人材のグローバル化に着目しました。日本法人の現地での採用や雇用課題の解決、さらには将来における国内での海外人材の活用など、これからも日本と海外の架け橋でありつづけます。