Sustainability 健康経営

1．人材の定着

・検診受診率

法定健診以外に35歳以上の方を対象に人間ドック関連項目も受診できる体制を整えています。
また女性には全従業員対象に別途婦人科健診（乳がん検診、子宮がん健診）を個人負担なしで受診できる体制を整えており、毎年、約90％の女性従業員が追加で上記健診を受診しています。

・時間外労働管理

毎月、人事課より全社員の労働時間を可視化し、各事業での時間外労働の実態把握を行っています。
これにより、一定の労働時間をこえるとアラートが各事業責任者にレポートされる仕組みを整えています。
また、これらの労働時間に関しては毎月の取締役会で全従業員の状況を報告し、全社での改善・徹底を促しています。

・休憩室の設置

従業員の多い、東京と大阪のオフィスには業務時間内でも15分単位で休憩できる休憩室を設置しています。これにより、ちょっと疲れたときに横になることができ従業員の疲労回復、および生産性向上に役立っています。

・生活習慣の改善策の実施

健康診断で生活習慣病リスクがあると判断された従業員へは健保組合と提携している保健師と誰でも無料で相談できる健康相談窓口を案内しています。
また自身の健康相談だけでなく、家族の健康管理についても相談可能となっています。

・喫煙率の低減

社員の健康増進のため、喫煙に関わる教育の実施を予定しています。

2. 従業員がいきいきと働く環境

・社員のメンタルヘルス

全従業員を対象に、WEBテストによるストレスチェックを行っています。高ストレス者には産業医との面談もしくは健保のメンタルヘルスカウンセリングを年度内5回までは無料で全国どこでも受けることができます。

「よく働き、よく遊べ」をモットーに長期休暇の取得を推奨しています。通常の季節休暇に加え、有給休暇を加えることで年3回（GW、夏期、年末年始）の長期休暇を可能にしています。心身ともにリフレッシュできることで、仕事に対する生産性も上がっています。
また、男性が積極的に子育て支援に回ることも推奨しており、男女問わず、活躍できる体制が整いつつあります。

・クラブ活動の推奨

主に東京、大阪で複数のクラブ活動（サッカー、野球、バスケットボール、ゴルフなど）が実施されています。活動を通じ事業部を超えた交流を行っています。

3. やりがいのある仕事

・社内公募制度

会社の制度として、年に一回、全社員（正社員）を対象に自分自身のキャリアに対する満足度のアンケートを行っています。
また、自分が考えるキャリア相談や異動希望があれば、このアンケート内で自由に記載でき、毎年このアンケートをきっかけに自身の希望する部署への異動を実現している従業員もいます。

・１ON１

毎月、エンゲージメントスコアを測定し、チームビルディングに入社時から関わってもらうだけでなく、個別に上長とも定期的に１ON１のミーティングを実施しています。それにより自身が抱えている悩みや今後のキャリア相談を気軽に上長にすることができ、早期離職等を未然に防ぐだけでなく、人事異動等にも役立っています。
また上記の社内公募制度内でのキャリア相談ではさらに上の層の上司とも面談が可能なため、組織として、従業員のバックアップが可能な体制が整っています。