組織支援 Organization support

人と組織の活性化を通じて、企業様の業績向上を実現します

組織のグッドサイクルは「関係の質」から始まります。真の信頼関係(認めあう、信じあう、本音が話せる状態)が築かれると、コミュニケーションの中で前向きで柔軟なアイデアが生まれます。そのアイデアが自発的な行動を生み、その行動の積み重ねが結果を生みだします。さらにその結果をお互いが喜びあうことで、さらなる関係の質が高まります。
株式会社クイックの組織支援プログラムは組織分析・調査という現状把握フェーズを担うプログラムと組織育成・活性化を担うプログラムで構成されています。

個人パフォーマンスの向上、部門間コミュニケーションに課題感を感じている企業様に最適です

人員的には十分なはずなのに、組織内不全が起こっているために業績が期待通りに上がらない、といったお悩みをお聞かせいただくことがあります。そういった場合、現状の把握をすることで打ち手が明らかになります。

• 社員間のコミュニケーションに活気が感じられない
• 特定の上司の配置された組織の雰囲気がよくない
• 従来と同様の人材採用をしているはずなのに、近年の若手はやりがいや充実感が不足しているようだ

現状把握・分析から対象組織をあぶり出し、練り上げたコンテンツで活性化を図ります

人材・組織診断『CUBIC』

5万人以上の臨床心理データに基づき開発された非常に信頼性の高い適性検査として、これまでに3,500セット以上の導入実績をもつ『CUBIC』を活用することで、自社の現状を客観的・定量的に把握することが可能となります。ほかにも以下のような活用方法があります。

活用方法

• 個人特性分析……採用選考時の参考資料/配置・異動の資料/チームビルディングの資料
• 環境適合測定……自社従業員の指導法の参考資料/組織・部署・企業風土を理解する資料
• 組織活力測定……組織活性化・生産性向上の判断資料/経営者・管理職向け組織理解の資料
• 複眼評価観察……客観的な評価基準/自己理解を深める資料
• モチベーション測定……配置・異動の資料/チームビルディングの資料

組織活性化プログラム

タグラグビー研修
タグラグビーを活用した体感型チームビルディング研修。
内定者、新入社員、若手、ミドルから経営者層、また職域にとらわれず対象となります。
※スマイルワークス株式会社運営