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New graduate

採用成功から入社後の定着、戦力化まで考えて伴走します

企業様の採用戦略の立案から、求める学生を効率的に集めるための就職サイトの選定、コミュニケーションコンセプトの設計から企画、コンテンツ制作までトータルにご提案させていただきます。実際に採用活動がスタートした後は、定期的に応募状況の定量的・定性的分析を実施。採用成功に向けて伴走させていただくことで、企業様の中に採用活動のノウハウが蓄積されていきます。

新卒採用をすでに実施されている企業様、これから新卒採用を始めようと考えられている企業様

少子高齢社会に入り、労働人口の減少が目に見えている中、多くの企業様の新卒採用意欲が高まっています。大卒求人倍率は1.74倍(※1)と高止まりの状況が続いています。大手企業の採用意欲に引っ張られる形で学生の志向も大手に流れている状態です。従業員5,000人以上の大企業を希望する学生は対前年119.5%、従業員300人未満企業を希望する学生は対前年87.9%と、多くの中小企業にとって厳しい状況が続くと考えられます。
(※1)2016.04.21 第33回ワークス大卒求人倍率調査

【多くの企業様が抱える新卒採用に関するお悩み】

  • 自社は知名度が低く、優秀な大学生が入ってくれるはずがない
  • 初めての新卒採用で、計画の立て方もどのぐらいの業務が必要なのかもまったく分からない
  • 受付や面接日程の調整、内定後のフォローなど労力がかかりすぎる
  • 書類選考や面接での評価基準が定まっていない
  • 学生に自社の魅力をどう伝えたらいいか分からない
  • 新卒採用はコストが高い

▼求人総数および民間企業就職希望社数・求人倍率の推移 サービス図_r11_c1リクルートワークス研究所のグラフを元にクイックが作成しました。

▼新卒採用の未充足企業割合※大学生、大学院生の新卒採用を実施した企業において、採用予定人数(求人数)に対して実績数が下回った企業を未充足企業とする。
リクルートワークス研究所のグラフを元にクイックが作成しました。

企業理解・分析から適切なメディア選定、クリエイティブ制作、採用業務サポートまで

新卒採用選考支援ブック『選眼力®』ろご_r2_c2
インタビューによる現状分析と将来の事業像に対する採用計画の策定プログラムです。

『リクナビ』01rikunabi
掲載企業数No.1(※1)、就活での利用率90%(※2)、2016年卒学生に最も活用された(※3)サイトとして、名実ともにトップクラスの新卒求人メディアです。65万人が利用(※4)していますので、大卒・大学院卒の採用の場合は、まずはここからスタートする、と言っても過言ではありません。
(※1)2016年3月1日時点・主要就職サイト比較
(※2)2014/5/16~5/22・株式会社マクロミル調査
(※3)2015/3/16~3/26・レジェンダ・コーポレーション調査
(※4)リクナビ2016学生登録数(2015年12月時点)

採用業務アウトソーシング

長期間にわたる新卒採用で企業様にとって大きな懸案となるのが、採用担当者様のマンパワー。特に労務や総務、育成研修などと兼務されている場合には、学生との接点がおろそかになりがちです。クイックでは企業様の採用フローにカスタマイズしたアウトソーシングサービスもご提供しています。電話応対やメール送受信など、事務的な作業はできるだけ軽減していただき、学生との直接コミュニケーションに専念いただけます。 

企業様の採用活動に伴走しつづける中で、それぞれの企業様が抱える課題に一つひとつ真摯に向き合ってきたからこそ、クイックならではの新卒採用サービスが確立されました。毎年多くの企業様からお引き合いをいただき、採用業務アウトソーシングにおいても何年にもわたりリピートいただくケースも少なくありません。もちろん「自社で業務遂行できるようになったから」とクイックのアウトソーシングを卒業される企業様もいらっしゃいます。毎年200社以上の新卒採用ご支援の実績が、企業様からの評価の証です。

『リクナビ』

『選眼力』