QUICK +Plus
ノウハウ提供や事例紹介を通じて、あなたをちょっと「Plus」にするメディア。 ※人材紹介事業におきましては、登録者様の個人情報の守秘義務等の都合上、事例紹介は控えさせていただいております。
QUICK +Plus
  1. 株式会社クイック ホーム>
  2. QUICK Plus>
  3. 採用広告アルバム>
  4. 【Vol.6】可能性と大抜擢があふれている。
採用広告アルバム

【Vol.6】可能性と大抜擢があふれている。

株式会社プログレス

募集背景・課題

2007年の創業以来、不動産販売事業を主軸に急拡大を続けてこられたプログレス様。「2020年1000名・売上1000億円」、「世界の働き方を変える」というコミット実現のために販売方法をより多様化させ、総合不動産会社へと進化する第二創業期を迎えていらっしゃいました。そんな第二創業期を迎えるにあたって、今回は反響営業チームをゼロから立ち上げてくれる不動産仲介経験の豊富なリーダーを必要とされていました。

採用課題

採用課題に想定したのはセグメント(絞り込み)。少数精鋭、全ての社員が常に大きなコミットを掲げ、120%のパフォーマンスを発揮することで急拡大を実現してこられた企業様なので、不動産仲介の経験があるというだけでは企業風土に合わないと考えました。経験がありつつ、実力以上の仕事を任されたいなど『成長意欲』が極めて高い方を採用する必要がありました。

クイックの取り組み

作成までの流れ

新宿の本社に伺い、営業部長様と人事のご担当者様に募集背景と人材要件をお聴きしました。この反響営業チーム立ち上げは、プログレス様にとって創業時から長年抱き続けてきた夢であったこと、そして不動産仲介経験者にとって拡大を目指す企業でポジションを任されること自体が、メリットとなることを教えていただきました。そこで、成長意欲の高い経験者をターゲットに、責任あるポジションを任せたいという求人広告を制作にすることにしました。

工夫した点

プログレス様には「仕事の一番の報酬は仕事を通じて得られる体験」という考え方があり、実力以上の仕事を任せるという社風・文化があります。それこそが社員一人ひとりのやりがいや成長、ひいては会社の成長に直結しています。これまでの事実を「大抜擢」という言葉でストレートに伝えることで、成長意欲の高い経験者が反応しやすいコピーと文章を心掛けました。

プログレス_ad

成果

応募52名→採用1名。

宅建所持者で、不動産仲介営業の経験が30年というベテランの採用に成功しました。

担当者の声

私が担当しました!hanaoka
リクルーティング事業本部
東京営業部
花岡 篤です。

2012年に初めて訪問させていただいた頃は、社員7名で社長が元々働かれていた会社の一画を間借りしていらっしゃいました。それからわずか4年。今や新宿アイランドタワーの41階に大きなオフィスを構えられるほどに成長されています。この急拡大に微力ながら貢献できたことに制作担当として大きな感動があります。本当にありがとうございます。今回の原稿は比較的まじめなトーンで作成させていただきましたが、菊田社長には採用成功のために様々なキャラクターを演じていただくこともありました。「お客様が全力だと、私たち制作も実力以上の力を発揮できる」ということを教えていただけたのもプログレス様。「2020年1000名・売上1000億円」、「世界の働き方を変える」というコミットは、求人広告を担当している私自身のコミットでもあります。その実現のために、これからも全力を尽くします。ぜひよろしくお願いします。