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採用成功事例

【Vol.1】社員数22名の外壁塗装の会社に初めて新卒を提案。2年で10名の新卒採用に成功!

株式会社トレジャーボックス

求める人材

入社時点での実力ではなく、将来性を重視した採用。未来の幹部候補募集です。

企業情報

会社名
株式会社トレジャーボックス
所在地
大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー10F
事業内容
外壁塗装・防水工事 、建築設計・デザイン・施工管理、インテリアコーディネート事業 他
従業員数
32名
設立
2010年3月1日
代表者
代表取締役 山内博美
資本金
500万円
売上
5億円(2014年度実績)
募集職種
営業職(幹部候補)

募集背景

2014年6月に名古屋支店をOPENし、2015年には、不動産事業部を立ち上げ。次は東京、そして全国展開へと成長していく中で、将来の経営幹部候補の採用が不可欠となってきた。

採用上の悩み・課題など

「従業員の定着」が最大の課題。収益の中心は外壁塗装だが、リノベーションでの売上も広がり、2013年は昨対比2倍、2014年も昨対比3倍と成長率を継続している。2013年には社員数も20名近くになったが、今後の事業拡大のためにも、長く働いてもらえる従業員の採用をいちばんの課題だと考えた。

クイックからのご提案とポイント

<採用企画>

2014年卒で5名の新卒採用、2015年で5名~10名の新卒採用を実現させる。2年で合計10名以上の採用。

【提案1】採用ターゲットを既卒・第二新卒層に変更

社会人未経験・20代前半の若年層マーケットへのアプローチに転換することで先入観のないまっさらな人材採用を提案。

【提案2】通年採用による新卒が毎年入社できるインフラづくり

新卒1期目が入社→1期目がメンターとなり、2期目を育成という採用ピラミッドを構築することで、定着率を向上させていくことを提案。これによって安定した事業計画の立案にもつながっていく。

【提案3】新卒だけでチームを作り、お互いを高め合い、すぐに助け合えるような働き方を提案

新卒だけで営業戦略の立案、出店計画のアイデア出しなどを任せ、同期との結束を高める。会社への帰属意識を高めることにも役立つ。

結果

2014年卒は大卒4名の採用に成功、翌度卒は7名の採用で合計11名の採用を実現。 2015年6月に予定通り、名古屋への新規出店が実現。役員1名と新卒2名で新規出店した。2015年に新規事業を立ち上げ、うち新卒も数名が立ち上げに参画予定になっています。 新卒が定着することで、出店・新規事業の立ち上げに大きく貢献しており、新卒入社の年間実績も、中途入社の社員とそん色ない実績を残している。

採用担当者の声

採用した方は、中途採用マーケットでは出会えなかった「独立志向の方」「上昇志向が強く、欲求も高い方」「学歴は高くないが、素直に愚直に仕事をする方」を採用できました。
また若年層ということもあって単身者ばかりで、新規出店にともなう転勤や部署異動に対してもフットワークが軽く、流動性の高いベンチャー企業としては人材活用面でも非常にいい採用に結びついています。 これまでは、各現場マネージャーに依存したマネジメントでしたが、新卒入社による全社的な教育・研修によって、既存社員のやる気や社風にも良い影響があったと感じています。
これまで、他の求人広告代理店では提案してこなかった新卒採用。当初から提案内容を評価していましたが、実際に結果にもつながったため、協力会社等でも新卒採用を考えている場合は、クイックさんをご紹介します。

【採用成功事例】トレジャーボックス様_160527_r4_c3